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        第二百七十五章 我带着胜利回返 (第2/3页)

    和今日头条完成对接。”

        “好,没有问题。”韩正宇答应下来。

        “最后你帮我转告其他各模块,每块根据所有的员工总数选出3%的人作为今年度的优秀员工,等公司年会的时候,考虑给与他们重奖。”尚福海最后说。

        具体怎么重奖,他没有说,这个需要公司综合考量后作出一个完善的制度来,并且以后每年都会按照这个制度去评选,去奖励。

        这是一个长期的员工规划和培养,他还缺一个优秀的人资人才。

        说是让韩正宇代为传达绩效考核和选取优秀员工的事情,尚福海还是亲自给马依琳打了个电话,给她说了这两件事情。

        与此同时,尚福海离开了启路电商谷以后,去了趟橡树湾那边,他亲自和安晓辉碰了头。

        目前尚福海目下所有的项目之中,就一公里便利店的员工人数最多,分布也比较散乱,如果说海菲自助餐厅个海菲资本等项目做绩效考核是锦上添花,那么针对一公里便利店来说,就是一件非常有必要的事情了。

        按照每一家门店根据面积不同8-10人的配置,一公里便利店连带管理层目前至少有了600人,这是尚福海名下人员数目最多的一个项目,相信在未来也会更多,必须要做好员工的绩效考核管理和员工培训计划。

        若不然每一次新的门店开业,都从社会上招聘合格成熟的店长,那这个成本就大了,而且也起不到长远发展的作用。

        毕竟每个人都有一颗向上的心,但岗位是有限的,突然有人空降到这个岗位上,这个团体原来有心有努力的人怎么办?

        和安晓辉碰面之后,尚福海把自己的想法都说了出来,重点两条。

        “做好完善的员工绩效考核。”

        “做好健全的员工培训方案,尤其是对潜力员工和储备人才的培养,必要的情况下你可以提出申请,从专业的培训机构请来专业的培训老师,或者把潜力员工和储备人才送出去培养,只要是有理有据,我都会批准。”

        

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