第九十五章 贡献点 (第2/3页)

以向山庄提出诉讼，到时候可能损失的就不是一两个贡献点的问题了。”

    听了魏民生的话，李严心里翻起了惊涛骇浪，秭归只是一个小城，从县衙的户籍资料来看，整个秭归城的人口都不过四五千人。这华夏山庄用这样好的待遇和如此精妙的手段，用不了多久，秭归境内的人口都将尽归其中。

    尤其是魏民生说的什么病有所医、老有所养，这不就是所有人毕生追寻的梦想吗？只是这真的能够做到吗？

    再看一看吧，如果山庄真的可以做到这些，自己这个县令的小官也不是不可以放弃。

    台上的魏民生拿着话筒继续说道：“这个贡献点任务的发布是作为前面那些固定管理方式的补充，没有具体的规则，只是根据山庄的情况灵活进行设置，适合于一些临时性的工作，目前暂时由我负责下达相关的任务。

    等到识字数量在五千字以上、具备了一些专业知识的正式成员达到十一个人以上之后，山庄将会组建一个管理团队，专门解决山庄里出现的各种问题，只要这个管理团队一致通过的决定，任何时候都可以临时性的发布贡献点任务。

    贡献点任务将采用拍卖的方式，同样的任务，在保证质量完成任务的情况下，要求贡献点最低的人获得该贡献点任务。如果因为个人主观原因未按照山庄的要求完成该项任务，此任务的贡献点不予发放。

    如果贡献点任务无人接手，山庄的管理团队就需要重新对贡献点任务进行评估，寻求更合适的解决办法。

    贡献点的设置还适用于将来不同地区同一工作岗位的调剂，为了便于计算机统一管理，自动计算每个人的工资待遇，对于同一工作内容不同工作环境的岗位，其工作岗位的岗位系数是一致的。

    但这样的话有个问题，同样是做一样的工作，有的地方寒冷，有的地方炎热，甚至还存在一些危险性，但通过计算机自动计算的工资待遇却都是一样，这种情况不利于山庄的总体发展。所以

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